En mars 2023, nous avons organisé le programme de mentorat rapide pour fournir des opportunités de mentorat précieuses à nos employées féminines. Le programme visait à les aider à avancer dans leur carrière en fournissant des conseils, des conseils et un soutien de la part de leaders expérimentés de l’organisation.

La phase de planification du programme comprenait plusieurs tâches, notamment la mise en place d’une réunion avec des mentors potentiels pour discuter des objectifs et des attentes du programme, le recrutement de mentors parmi les leaders de l’organisation, l’envoi d’un e-mail aux mentors demandant leurs bios personnels à partager avec les mentorés, la coordination de la logistique pour les sessions de mentorat rapide et l’évaluation de l’efficacité du programme après son achèvement.

Au cours de la phase de planification, nous avons organisé une réunion avec des mentors potentiels pour discuter des objectifs et des attentes du programme. Nous avons parlé de l’importance du mentorat et de la façon dont il pourrait aider nos employées féminines à réussir dans leur carrière. Nous avons également discuté de la logistique du programme et de la façon dont nous pourrions en faire un succès.

Le recrutement de mentors parmi les leaders féminins de l’organisation était également crucial dans la phase de planification. Nous avons identifié les leaders féminines les plus expérimentées et compétentes de l’organisation qui pourraient fournir des conseils et un soutien précieux à nos mentorés. Nous leur avons envoyé un e-mail leur demandant leur participation au programme en tant que mentors.

Dans l’e-mail, nous avons demandé aux mentors de nous envoyer leurs bios personnels, qui comprenaient leur parcours professionnel, leurs domaines d’expertise et toute autre information que les mentors estimaient utile pour que les mentorés sachent. Nous avons reçu plusieurs bios et les avons partagés avec les mentorés avant le début du programme.

La coordination de la logistique pour les sessions de mentorat rapide était également essentielle à la phase de planification. Nous avons dû trouver une date et une heure appropriées pour les mentors et les mentorés. Nous devions également nous assurer que l’événement se déroulait bien et que tout le monde avait la possibilité de se rencontrer et d’interagir les uns avec les autres.

Le programme s’est déroulé les 20 et 21 mars. Les mentorés ont reçu une référence rapide des biographies des mentors afin de mieux les connaître. Les mentors ont partagé leurs connaissances, leurs compétences et leur expertise avec les mentorés, en les guidant, en les conseillant et en les soutenant pour les aider à réussir leur carrière.

Le programme s’est déroulé les 20 et 21 mars. Les mentorés ont reçu une brève référence des bios des mentors pour mieux les connaître. Les mentors ont partagé leur savoir, leurs compétences et leur expertise avec les mentorés, fournissant des conseils, des conseils et un soutien pour les aider à réussir dans leur carrière.

Après l’achèvement du programme, nous avons évalué son efficacité pour déterminer s’il avait atteint ses objectifs. Nous avons reçu des commentaires positifs de la part des mentors et des mentorés, qui ont trouvé le programme précieux et informatif.

En conclusion, le programme de mentorat rapide a été un succès et il a fourni des opportunités de mentorat précieuses à nos employées féminines. Nous prévoyons de continuer à fournir de telles opportunités à l’avenir pour aider nos employées féminines à avancer dans leur carrière et à atteindre leurs objectifs.